江西博德律师事务所 2025年07月23日

第1020期  编号：JXBD20250723

单位 | 江西博德律师事务所

家族财富继承不仅涉及财产的传递，更关乎亲情的维系。然而，在现实中，因财富继承引发的家庭成员纠纷屡见不鲜，轻则导致亲情破裂，重则使家族资产受损。深入分析这些纠纷的根源，并探索有效的解决路径，对家族的和谐与财富的稳定传承至关重要。

一、家庭成员纠纷的常见类型及成因

家庭成员在财富继承中产生的纠纷，往往源于利益分配、情感隔阂与规则缺失的交织，主要表现为以下几类：

（一）继承权归属争议

- 法定继承与遗嘱冲突：部分家族长辈未订立遗嘱，或遗嘱因形式不规范（如未公证、见证人不合格）被认定无效，导致法定继承人（如配偶、子女、父母）对继承权产生争议。例如，再婚家庭中，继子女与亲生子女常因是否享有同等继承权发生纠纷。

- “隐形继承人”引发矛盾：一些家族存在非婚生子女、养子女等“隐形继承人”，其继承权在传统观念中易被忽视，一旦主张权利，极易引发其他继承人的抵触。

（二）财产分割不均的纠纷

- 资产价值认定分歧：家族财富往往包含房产、股权、古玩等复杂资产，继承人对资产价值的评估结果可能存在巨大差异。例如，一套老房产的市场价值与情感价值在不同继承人心中权重不同，易引发分割方式的争议。

- “贡献差异”引发不满：部分子女长期照顾长辈、参与家族企业管理，认为自己对家族贡献更大，应分得更多财产；而其他子女可能认为继承应遵循平等原则，双方的认知差异容易激化矛盾。

（三）家族企业继承的特殊矛盾

- 管理权与所有权争夺：家族企业的继承不仅涉及股权分割，更关乎企业管理权的归属。若长辈未明确指定接班人，子女可能因争夺董事长、总经理等职位导致企业内耗，甚至影响正常运营。

- 经营理念冲突：年轻一代继承人可能主张引入现代管理模式，而老一辈或其他亲属坚持传统经营方式，理念分歧若无法调和，可能导致企业分裂或衰败。

二、家庭成员纠纷的解决路径

面对家族财富继承中的纠纷，需结合法律规则与亲情维系的双重考量，采取多元解决方式：

（一）提前规划：以“预防”减少纠纷

- 订立清晰合法的遗嘱：长辈应在意识清醒时，通过公证遗嘱、律师见证遗嘱等规范形式，明确财产分配方案，包括继承人范围、份额及特殊资产（如家族企业股权）的处理方式。遗嘱中可附带“赡养义务条款”，将财产分配与继承人对长辈的赡养责任挂钩，减少后续争议。

- 家族协议补充约束：对于家族企业、祖宅等特殊资产，可由家族成员共同签署《家族继承协议》，明确资产的管理、分割、转让规则，甚至约定纠纷解决机制（如指定仲裁机构），以亲情共识弥补法律的刚性不足。

（二）纠纷发生后：以“柔性+刚性”结合化解

- 优先选择调解与协商：通过家族内部德高望重的长辈、亲友或专业调解机构（如社区调解委员会、家族信托机构）介入，引导继承人理性沟通，平衡各方利益。例如，对于房产继承，可协商采用“折价补偿”（一方获得房产，向其他继承人支付对应价款）或“按份共有”（共同持有并约定使用规则）的方式解决。

- 通过法律途径定纷止争：若协商无果，可通过诉讼或仲裁解决。继承人需收集遗嘱、资产证明、赡养记录等证据，由法院或仲裁机构依据《民法典》中关于继承的规定（如遗嘱优先、同一顺序继承人一般均等分割等）作出裁决。对于家族企业继承，法院可能结合继承人的经营能力、企业发展需求等因素，合理分配股权与管理权。

（三）长期保障：借助专业工具实现平稳传承

- 家族信托的运用：将家族资产（如股权、现金）注入家族信托，由信托机构按照信托协议管理资产，按约定向继承人分配收益。这种方式可避免资产直接分割导致的碎片化，同时通过信托条款约束继承人的行为（如禁止挥霍、要求定期汇报资产使用情况），保障财富的长期稳定。

- 引入第三方专业机构：对于家族企业，可聘请专业的家族办公室、律师事务所或会计师事务所，协助设计继承方案，包括股权结构优化、接班人培养计划等，平衡各方利益，降低管理冲突。

三、结语

家族财富继承的核心是“传承”而非“分裂”，家庭成员纠纷的解决，既要尊重法律的底线规则，也要珍视亲情的情感纽带。通过提前规划、理性沟通与专业工具的结合，既能保障继承人的合法权益，也能让家族财富在和谐中实现代际传递，真正实现“财富与亲情共存”的目标。