在劳动争议案件中，违法解除劳动合同赔偿金（俗称“2N”）是劳动者维护自身权益的重要武器。实践中，不少用人单位出于降低成本或管理便利等目的，违法辞退员工，而劳动者往往因对法律规定不熟悉，难以有效主张权益。本文将从法律依据、常见情形、计算方式及维权路径四个维度，详解违法解除赔偿金的核心要点。

一、违法解除劳动合同主张赔偿金的法律依据

违法解除赔偿金的法律根基源于《劳动合同法》第四十八条和第八十七条。根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、违法解除劳动合同的常见情形

实务中，用人单位违法解除的情形主要集中在四类。其一，无理由辞退，即用人单位未举证证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反规章制度”“严重失职”等过失情形，直接单方辞退；其二，辞退法定保护对象，如辞退孕期、产期、哺乳期女职工，或工伤医疗期、职业病诊断期的劳动者；其三，解除程序违法，例如用人单位单方解除前未依法通知工会，或未向劳动者出具书面解除通知书；其四，滥用“客观情况重大变化”条款，在未与劳动者协商变更劳动合同的情况下，直接以经营困难、架构调整为由辞退员工。

三、赔偿金的计算方式

准确计算赔偿金的核心公式为：违法解除赔偿金=经济补偿标准×2。而经济补偿（N）的计算遵循“工作年限×月平均工资”原则。工作年限满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月平均工资以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为准，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶计算，且工作年限最高不超过12年。例如，某员工月工资2.5万元，当地社平工资三倍为2万元，工作10年，其赔偿金为2万×10×2=40万元。

四、违法解除劳动合同的维权路径

劳动者主张“2N”需把握三大维权要点。一是固定证据，留存劳动合同、工资流水、解除通知、工作记录等，尤其要注意收集用人单位违法解除的书面证据；二是明确诉求，劳动者可选择要求继续履行合同或主张赔偿金，若劳动合同已无法履行，主张赔偿金更具实操性；三是遵循程序，劳动争议需先经劳动仲裁，仲裁时效为解除劳动合同之日起1年内，对仲裁结果不服可提起诉讼。建议在争议发生后及时咨询专业律师，避免因证据不足或程序瑕疵错失权益。

用人单位的合法用工是劳动关系稳定的基石，违法解除不仅需支付高额赔偿金，还会损害企业信誉。对劳动者而言，明晰“2N”的法律规定，既能防范权益受损，也能在纠纷发生时理性维权。法律从不偏袒任何一方，唯有双方恪守法律边界，才能实现劳资共赢。