江西博德律师事务所 2025年12月26日

第1084期  编号：JXBD20251226

单位 | 江西博德律师事务所

在劳动关系管理中，书面劳动合同的签订与续订是用人单位必须履行的法定义务。然而实践中，不少企业对于劳动合同到期后的续签问题重视不足，认为“员工继续干活就行”，但却留下潜在风险。

一、案件基本情况

江苏某公司与员工陈某于2018年10月10日签订了一份《临时用工合同》，约定合同期限至2019年10月10日止。合同期满后，陈某继续在某公司工作，但双方未再续签任何书面合同。2020年7月3日，某公司向陈某发出《通知单》，以“劝其退职”为由终止用工关系。

后陈某向劳动仲裁机构申请仲裁，主张某公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。因仲裁程序问题，陈某转而向法院提起诉讼。一审法院支持了陈某的诉讼请求，判决某公司支付双倍工资差额30526元。某公司不服，提起上诉。

二、争议焦点与各方主张

本案的核心争议在于：在原劳动合同到期后劳动者继续工作、用人单位未及时续签书面合同的情况下，用人单位是否应当支付未签订劳动合同的双倍工资？

·某公司在上诉中提出：

1.《劳动合同法》设立双倍工资罚则的目的在于提高劳动合同签订率，保护劳动者权益。本案中双方曾签订过合同，劳动者权益未受实质损害，不应机械适用该规定。

2.劳动者存在“钻法律漏洞”之嫌，用人单位不应承担惩罚性责任。

·陈某则抗辩称：

1.劳动合同期满后继续用工的，依法应当续签合同。

2.江苏省相关条例已明确规定，合同期满超过一个月未续签的，用人单位应当支付双倍工资。

三、法院裁判观点

法院认为：1. 案涉《临时用工合同》实质构成劳动关系

虽然合同名称为“临时用工合同”，但其内容涵盖了合同期限、工作岗位、劳动报酬、劳动纪律、合同变更解除等要素，完全符合劳动关系的法律特征，因此双方建立的是劳动关系，适用《劳动合同法》。

2. 合同到期后未续签，用人单位应承担双倍工资责任

根据《劳动合同法》第十条、第八十二条及《江苏省劳动合同条例》第五十二条规定，劳动关系存续期间必须订立书面劳动合同。原合同到期后劳动者继续提供劳动的，用人单位应在一个月内续订书面合同。超过一个月不满一年未续订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 双倍工资属于惩罚性赔偿，不以劳动者实际受损为前提

法院明确指出，双倍工资差额的性质是对用人单位违法行为的惩罚，目的在于督促企业主动履行签订合同的法定义务。只要用人单位未依法签订或续签合同，即应承担该责任，而不论劳动者是否因此遭受了具体的经济损失。

四、案件启示与合规建议

本案虽已终审，但其反映出的用工管理问题值得所有用人单位深思：

1. 合同到期管理必须制度化

企业应建立劳动合同台账，对每份合同的到期时间设置预警机制（如到期前30天），提前启动续签或终止程序。切忌合同到期后放任员工继续工作，形成事实劳动关系却无合同约束。

2. “临时工”合同并非免责金牌

无论合同名称如何约定，只要符合劳动关系特征，司法实践中还是存在被认定为劳动关系的风险，用人单位须承担全部法定义务，包括签订书面合同、缴纳社会保险等。