江西博德律师事务所 2025年05月30日

第983期  编号：JXBD20250530

单位 | 江西博德律师事务所

编者 | 毛人环律师团队

在职场中，辞退是一个敏感且复杂的话题。作为劳动者，当面临辞退情况时，稍有不慎就可能陷入维权困境。今天，就为大家详细解析劳动者应对辞退的正确方法，帮助大家在合法权益受到侵害时，能够有效维护自身利益。

一、口头辞退：别轻易“认栽”

在实际案例中，许多公司习惯用口头方式辞退员工。可一旦劳动者选择申请劳动仲裁，公司往往会矢口否认辞退行为，反而声称员工是因个人原因离职。更有甚者，在得知员工申请仲裁后，还会补发以旷工等理由的书面辞退通知，企图将责任推给员工。所以，当遭遇口头辞退时，千万不要轻信，更不要直接离开岗位。正确的做法是要求公司出具书面辞退通知书，在此之前，坚持正常出勤。因为没有书面证据，在仲裁过程中，劳动者将处于极为被动的局面，很可能有苦难言。

二、文字聊天辞退：证据留存要严谨

随着数字化办公的普及，微信、钉钉、企业微信等平台上的聊天记录，在一定程度上可作为辞退的有效证据。但需要特别注意的是，劳动者必须妥善保留证据的原始载体。比如通过录屏的方式，完整记录聊天过程，防止公司在仲裁时质疑证据的真实性。此外，还需明确发出辞退通知的人员身份，以及其与公司的关系。可以通过对系统通讯录、企业平台通讯录进行录屏，或者对公司人员公示墙拍照等方式，固定相关信息，确保证据链完整、有效。

三、书面辞退：一字一句皆关键

拿到书面辞退通知，并不意味着高枕无忧。有些公司会在辞退通知上“做文章”，看似标题是辞退通知书，实际内容却是解除劳动关系协议，甚至要求劳动者签字确认。在劳动仲裁或法院审理过程中，证据的定性主要依据内容，而非标题。一旦签字，这份文件很可能被认定为解除劳动关系协议，使劳动者失去主张违法辞退赔偿的权利。因此，收到书面文件时，一定要仔细阅读内容，确认无误后再做处理。

四、离职交接“陷阱”：小心谨慎防篡改

部分公司在辞退员工时，会以开具辞退通知书为诱饵，要求员工先办理离职交接手续。然而，在离职交接表上，离职原因一栏可能只设置“个人离职”选项，一旦劳动者签字，后续很难拿到辞退通知书。即便离职原因栏有“公司辞退”等选项，公司也可能在劳动者填写后进行篡改。为避免这种情况发生，当在离职原因栏填写“公司辞退”后，务必在该栏的空白区域画上标记，填满空白，杜绝公司篡改的可能。

五、“工资胁迫”：坚守底线别妥协

还有不少劳动者遭遇过这样的困境：公司辞退员工，却强迫员工填写个人原因离职，否则就不发放工资。有些劳动者因担心拿不到工资而选择妥协，殊不知一旦签字，维权之路将变得异常艰难。也有人认为可以先签字拿到工资，再申请仲裁主张违法辞退，但这种想法并不现实。实际上，劳动者应保持坚定立场，拒绝签署不实离职原因。即便公司不发工资，也可在申请违法辞退仲裁时，一并要求支付工资。而且，仲裁员通常对恶意拖欠工资的公司持负面态度，在处理此类案件时，会更倾向于维护劳动者的合法权益，在调解过程中也会尽力为劳动者争取更多利益。

在职场中，了解这些辞退应对策略，能够帮助劳动者更好地保护自己的合法权益。如果不幸遭遇辞退纠纷，一定要及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。