江西博德律师事务所 2025年08月11日

第1028期  编号：JXBD20250811

单位 | 江西博德律师事务所

以邓某某诉Y公司为例

农民工欠薪问题长期存在，群众普遍法律意识薄弱，不能就自己与用人者的法律关系形成清晰的认识，对于用工的重要事实不加以重视，常因证据不足面临维权困境。本文从实务案例出发，梳理农民工为避免讨薪困境而应重点留存的证据材料及注意事项，帮助劳动者依法维护自身权益。

一、案情简介

原告邓某某等13人，受F公司雇佣，于2021年至2022 年期间，在被告Y公司承包的杭州市江干区承建杭州江河汇项目提供劳务。2023年9月15日，原告等13人与Y公司、F公司签署《代付协议》，写明由Y公司代付F公司劳务班组人员费用，钢筋班组13人，均写明劳务人员身份证号、电话、开户行、收款账户等。其中，邓某某：身份证XXX，电话XXX，卡号XXX，金额25,000元。《代付协议》签署后，原告于2025年1月26日收到5,000元劳务费，后Y公司未予支付原告剩余劳务费。故原告将Y公司诉至法院，要求被告Y公司支付劳务费及逾期利息。2025年7月31日，法院判决被告Y公司依法向邓某某支付劳务费20000元及逾期利息（以欠付金额为基数，按照全国银行间同业拆借中心一年期市场贷款利率计算）。

二、案件争议焦点

本案争议焦点：

1．《代付协议》是否有效，是否存在欺诈、胁迫等可撤销的情形；

2．被告是否还欠付劳务报酬，如果欠付，欠付的金额是多少。

（一）具体到本案中Y公司抗辩《代付协议》并非自愿，鉴于Y未提交证据予以证实相关人员人身自由遭受控制或其他暴力行为，即使有工人聚集，Y公司可采取报警等方式解决，不能因工人堵门讨薪便认定存在胁迫，Y公司抗辩《代付协议》存在胁迫不成立。Y公司抗辩的“依据考勤记录等证据已经超付等情况”，亦如证据审查阶段所分析认定，考勤记录确有失实之处，应以现场负责人签署的文件为准，且《代付协议》形成时间在后，应视为完工后对13人的劳务费总结算，故该抗辩意见亦不成立。

（二）原告等13人、F公司、Y公司签署《代付协议》，实为债权债务概括转移，确定了由Y公司向13人支付拖欠的劳务报酬义务，亦与各方所述工人上门讨薪的事件、逻辑相吻合，故Y公司应依据《代付协议》的内容向各位农民工支付。

综上，本案并不存在欺诈、胁迫等可撤销的情形，《代付协议》合法有效。邓某某、F公司、Y公司签署《代付协议》，系将邓某某与F公司的债权债务关系概括转移，公司的付款义务应有Y公司代为履行。该协议签署于案涉项目竣工后，应视为完工后对13人的劳务费总结算，Y公司应依约履行付款义务。

三、启示与探讨

依据《中华人民共和国民法典》第五百五十五条、第五百五十六条，当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人；合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。原告等人起初受F公司雇佣，为案涉项目提供劳务，后三方主体通过《代付协议》将付款义务转移给Y公司。农民工方提供劳务，并已办理结算，故Y公司也应依约付款。

四、农民工讨薪需要保留的证据

（一）证明存在劳务关系

1、劳务合同/用工协议等能够证明双方存在雇佣关系的法律文本原件，如果没有，可以找用工方索取，并对索取过程录音录像；

2、与用工方沟通为其提供劳务的聊天记录、；录音等；

3、转账记录（银行卡、微信、支付宝等）、工资收条等工资支付的记录；

4、上班打卡记录、签到记录等；

5、其他工友证言。

（二）证明存在欠薪的事实及金额

1、以往工资清单、工资条等；

2、以往工资支付的花名册、工资册等记录；

3、工资支付的银行流水、转账记录等；

4、老板或财务人员拖发工资的通知；

5、欠条或结算单；

6、与用工方沟通支付工资，对方认可工资尚未发放的相关记录。