2024年3月10日，张某经熟人介绍入职某科技公司担任程序员，公司负责人口头告知月薪15000元，试用期3个月，试用期工资全额发放，转正后缴纳五险一金，但未提及签订书面劳动合同。入职后，张某按公司要求开展项目开发，通过内部考勤系统打卡，工作成果经企业微信提交直属领导。同年9月，公司以“项目亏损”为由拖欠8月、9月工资共计30000元，张某多次通过企业微信、电话协商，均被拒绝或推诿。2024年10月，张某向公司邮寄《欠薪支付催告函》，公司拒收后，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司不服仲裁结果起诉至法院，最终法院判决支持张某全部诉求，判决公司支付拖欠张某的30000元工资、75000元未签合同双倍工资差额。

劳动纠纷维权，证据是硬道理。结合上面的案例，我们要把入职以来的各类材料好好梳理一遍，重点准备这几类核心证据，形成完整的证据链，就像张某这样：

首先准备下证明劳动关系存在的证据：带公司logo和自己姓名、岗位的工牌；内部考勤系统的打卡记录截图（最好每月标清出勤天数，能拿到公司盖章复印件更稳妥）；和直属领导对接工作的企业微信聊天记录（包含任务分配、成果反馈等内容）；项目开发的代码提交记录（要能体现公司项目仓库地址和自己的账号信息）。张某就是凭借这些证据，成功证明了自己与公司的劳动关系。

其次还有证明工资标准和欠薪事实的证据：入职时和负责人沟通薪资的录音（要能听清月薪金额）；前几个月的工资银行流水（公司对公账户转账，备注“工资”的最佳）；向负责人催要工资的微信聊天记录（对方认可欠薪、不否认工资标准的内容最关键）。张某提交的薪资录音和工资流水，清晰确定了15000元的月薪标准。

然后维权催告以及其他补强证明力的证据：向公司邮寄催告函的快递单（注明“欠薪及社保补缴催告函”）、快递签收记录（公司前台签收）、催告函内容复印件（明确载明欠薪金额及维权意图）。张某邮寄的催告函及签收记录，证明了自己曾主动与公司协商维权。已离职同事的书面证言（证明和自己同期任职，以及公司存在未签合同、拖欠工资的情况，需要签字按手印）；公司官网公示的组织架构图（如果自己的岗位在列，也能作为补充）。张某提交的同事证言，进一步佐证了公司的违法事实。

维权时找对法律依据很重要，上面的案例里，这些法律条文就能直接支撑张某的诉求： 

如依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：建立劳动关系必须订立书面劳动合同，已经建立劳动关系的，要在用工一个月内签合同。案例里公司从2024年3月用工到张某申请仲裁，一直没签合同，依法要支付双倍工资差额。第三十条的规定：用人单位要按照合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。公司拖欠2个月工资，明显违反这条规定，必须足额支付。此外《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位要在用工三十日内，为职工办理社会保险登记。《劳动争议调解仲裁法》第六条同时阐述了举证责任：劳动争议中，当事人对自己的主张要提供证据；如果相关证据由用人单位掌握，用人单位必须提供，不提供就要承担不利后果。案例里公司没提交考勤记录、工资支付凭证等相反证据，就要承担举证不力的责任，这也支撑了张某的诉求。

结语

总之，我们面对劳动争议纠纷时，要梳理逻辑关系，跟着“理清楚案情定方向—收集扎实证据打基础—合法举证让法官认可—找对法律依据支撑诉求”这个思路走，就能有效维护自己的合法权益。